IUS VARIANDI. CAMBIO DE CATEGORIZACIÓN DE UN TRABAJADOR A UNA CATEGORÍA INFERIOR

¿Es posible disponer la modificación de la categoría de convenio en la que se encuentra encuadrado el trabajador por otra que resulte inferior? Resulta imposible retrogradar al trabajador, esto es, reducirle la categoría de convenio que se le venía aplicando de acuerdo con lo pactado al inicio del contrato de trabajo, porque ésta pasó a formar parte de sus derechos adquiridos y, por lo tanto, no puede ser modificada. Por otra parte, debemos considerar que ni siquiera contando con la conformidad por escrito del trabajador sería posible modificar su categorización retrogradándola, ya que por aplicación del principio de irrenunciabilidad, dicho acuerdo sería nulo de nulidad absoluta y sus términos carecerían de validez.