Si un trabajador, estando de vacaciones, se enferma y notifica a la empresa, ¿Se suspende el periodo de licencia ordinaria?
Efectivamente, en caso de enfermedad en el curso de las vacaciones, las mismas se suspenden hasta que el trabajador logre su restablecimiento. Una vez repuesto el trabajador de su dolencia, las vacaciones se prolongan automáticamente por el tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador a su empleo, salvo que por razones funcionales de la empresa deba reintegrarse al trabajo y se fije una nueva fecha para completar el periodo vacacional. Procede la suspensión de las vacaciones en este caso, porque obviamente la finalidad reparatoria de la licencia anual resultó frustrada.