¿Qué familiares integran el grupo familiar primario y cuál es la situación de los concubinos?

De acuerdo con lo establecido por el artículo 9, inciso a), de la ley 23660 de obras sociales, el grupo familiar primario está integrado por el cónyuge del afiliado titular; los hijos solteros hasta los veintiún años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral; los hijos solteros mayores de veintiún años y hasta los

SERVICIO DOMÉSTICO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. COMUNICACIÓN DE LA BAJA

En caso de extinción del contrato de trabajo del personal de servicio doméstico, ¿debe comunicarse la baja respectiva ante la AFIP?

Al respecto, señalamos que no existe procedimiento alguno previsto para comunicar la baja de los trabajadores del servicio doméstico por parte de sus empleadores, dado que estos se encuentran excluidos de “Mi simplificación II”.

TRABAJO AGRARIO. LEY 26727. CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO. TRATAMIENTO LEGAL

¿Se pueden celebrar contratos a plazo fijo en el marco del nuevo Régimen de Trabajo Agrario?

Al respecto, debemos advertir que la modalidad de contrato de trabajo “a plazo fijo” es propia de la ley de contrato de trabajo (LCT) y no se encuentra comprendida dentro de las modalidades de contratación establecidas por la ley 26727 de trabajo agrario. Por otra parte, no debemos olvidar que el artículo 2, inciso b), de la citada ley establece que la LCT resultará de aplicación al régimen agrario “en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico específico”. Lo mismo aclara el artículo 104 de dicha norma, cuando dispone la modificación del artículo 2, inciso c), de la LCT.

LICENCIAS ESPECIALES. SITUACIÓN DURANTE LOS DÍAS NO CONSIDERADOS COMO HÁBILES

¿Cómo se computan los días correspondientes a las licencias especiales cuando los mismos coinciden con días inhábiles?

De acuerdo con lo establecido por el artículo 159 de la ley de contrato de trabajo (LCT), las licencias especiales establecidas por el artículo 158 de la ley mencionada son pagas y su remuneración se calculará aplicando el mecanismo previsto en el artículo 155 -LCT-, que establece la forma de cálculo de la retribución vacacional.
En lo que respecta a su goce, el artículo 160 de la LCT dispone que, para los casos de licencia por nacimiento de hijo y por fallecimiento de cónyuge, concubino, hijos, padres o hermano, deberá necesariamente computarse un día hábil.

OTORGAMIENTO DE ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS. IMPROCEDENCIA

¿Puede el empleador disponer el pago de una asignación no remunerativa a cuenta de futuros aumentos?

Al respecto, señalamos que los empleadores no cuentan con facultades para otorgar incrementos a cuenta de futuros aumentos que tengan naturaleza “no remunerativa”. Todos los incrementos a cuenta de futuros aumentos que puedan ser otorgados voluntariamente por el empleador son siempre y en todos los casos remunerativos.

LICENCIA POR ENFERMEDAD. TRABAJO AGRARIO, LEY 26727

En el caso de los trabajadores rurales que se encuentran con reposo por una enfermedad inculpable, ¿cuál es el régimen de licencias aplicable?

A partir de la entrada en vigencia del nuevo régimen agrario establecido por la ley 26727 (6/1/2012), resulta de aplicación el régimen previsto por la ley de contrato de trabajo (LCT), por remisión expresa del nuevo régimen estatutario, a toda disposición de la LCT que no se oponga ni resulte incompatible con este. Por consiguiente, resulta aplicable al caso el régimen previsto por el artículo 208 y siguientes de la LCT, con la única diferencia que, para el

LICENCIA PARENTAL PARA EL TRABAJADOR AGRARIO. LEY 26727

¿Qué requisitos debe reunir el trabajador para poder acceder a la licencia parental establecida por el artículo 52 de la ley 26727 de trabajo agrario?

De acuerdo con lo establecido por el artículo 52 del nuevo régimen de trabajo agrario (L. 26727), el personal permanente de prestación continua gozará de una licencia de 30 días corridos por paternidad, pudiendo ser dicha licencia utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los 45 días anteriores a la fecha presunta de parto y los doce meses posteriores al nacimiento. Al respecto, podemos advertir del citado texto que el único requisito exigido por la norma es que se trate de personal contratado bajo la modalidad de “contrato de trabajo agrario de prestación permanente continua”, lo cual descartaría de plano la aplicación de esta licencia para las otras modalidades establecidas por la citada norma. Sin perjuicio de que aún se encuentra sin reglamentar la citada ley, de acuerdo con el texto de referencia, señalamos que:

PERÍODO DE PRUEBA. CÓMPUTO DEL PLAZO

¿Cómo se cuenta el plazo de tres meses establecido por el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo para el período de prueba del contrato por tiempo indeterminado?

Con respecto a la duración del período de prueba, el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo establece un plazo de tres meses de extensión. Por aplicación supletoria del artículo 25 del Código Civil, se aplica el mecanismo para el cómputo de los plazos en meses establecido por dicho Código en los siguientes términos: "Los plazos de mes o meses, de año o años, terminarán el día que los respectivos meses tengan el mismo número de días de su fecha. Así, un plazo que principie el 15 de un mes, terminará el 15 del mes correspondiente, cualquiera que sea el número de días que tengan los meses o el año".

Impuesto a las ganancias para trabajadores en relación de dependencia. Exclusión del sueldo anual complementario

El decreto 2191/2012 excluye de la retención del impuesto a las ganancias la segunda cuota del aguinaldo para los casos en que la mayor remuneración bruta mensual del semestre julio-diciembre de 2012 no supere los $ 25.000. A los efectos del cálculo, ¿deben considerarse también las remuneraciones no habituales percibidas en dichos meses?

El artículo 2 del decreto 2191/2012 establece que la exclusión de retención para la segunda cuota del sueldo anual complementario se aplica a los sujetos cuya mayor remuneración bruta mensual devengada entre los meses de julio a diciembre de 2012 no supere la suma de

RIESGOS DEL TRABAJO. EMPLEADORES. TRASPASO DE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO. CONDICIONES

¿Cuáles son los requisitos para que el empleador pueda cambiar de aseguradora de riesgos del trabajo?

Para ejercer esta facultad el empleador deberá haber cotizado como mínimo seis meses a la aseguradora.
La facultad de rescisión solo podrá ser ejercida nuevamente transcurrido un año de efectuado el cambio de aseguradora.

¿Cuál es cupo máximo de pasantes previsto en la ley 26427?

El cupo máximo de pasantes previsto en la ley 26427, en función del plantel total de trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es el siguiente:
- En empresas de hasta 200 trabajadores: 1 pasante por cada 10 trabajadores;
- en empresas desde 201 trabajadores en adelante: 7%.

Como pagar la patente automotor de la provincia de Santa Fe por pagosmiscuentas,com?

Es muy fácil, al código de pagos link que viene impreso en la boleta hay que sacarle los 3 primeros dígitos, y el número que nos queda es el que usamos para pagar la patente automotor de la provincia de Santa Fe por pagomiscuentas.com

PREAVISO. ENFERMEDAD SOBREVINIENTE

¿Qué sucede en caso de que durante el plazo de preaviso otorgado por la empresa el trabajador notifique una enfermedad inculpable?

La enfermedad ocurrida durante el plazo de preaviso no lo anula, sino que solamente lo suspende, prorrogándose tanto tiempo cuanto dure la dolencia.

SU DECLARACIÓN. ELIMINACIÓN DE TRABAJADORES. PROCEDIMIENTO

¿Se puede eliminar en “Su Declaración” a un trabajador que se ve en la nómina?

No, primero se deberá salir de “Su Declaración” e ingresar a “Mi Simplificación II” y comunicar la baja del o los trabajadores involucrados. Luego se deberá reingresar a “Su Declaración” y verificar su exclusión. 

RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MI SIMPLIFICACIÓN II. CONTRATO DE TEMPORADA

¿Es necesario comunicar el alta en Mi Simplificación II de los trabajadores por temporada al comienzo de esta?

El alta en el registro se comunica una vez y no se vuelve a gestionar cuando comienza la nueva temporada, ya que es un contrato por tiempo indeterminado.

MI SIMPLIFICACIÓN II. COMUNICACIÓN DE ALTA. MODIFICACIÓN DE DATOS DEL EMPLEADO. EXCEPCIONES

¿Qué datos del empleado no se pueden modificar una vez comunicada el alta?

Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrán modificar los datos informados respecto del nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres, y su Código Único de Identificación Laboral (CUIL).
La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella, solo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relación laboral.
Luego de que se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar dicha fecha por otra anterior a ella. 

SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO, DECRETO 1567/1974. RECLAMO. PRESCRIPCIÓN

¿En qué plazo prescribe el reclamo ante una compañía de seguros para el cobro del seguro colectivo de vida obligatorio?

Los derechos que corresponden al seguro colectivo de vida obligatorio se rigen en materia de prescripción por el artículo 58 de la ley 17418 (ley de seguros) que determina que las acciones fundadas en el contrato de seguro prescriben en el plazo de un año, computado desde que la correspondiente obligación es exigible.

DOCUMENTACIÓN LABORAL. LEGAJOS DE PERSONAL. CAMBIO DE NUMERACIÓN. PRESENTACIÓN ANTE LA AUTORIDAD DE CONTRALOR. IMPROCEDENCIA

Una empresa que quiere renumerar los legajos del personal, ¿debe realizar algún trámite ante el Ministerio de Trabajo o algún otro ente de contralor?

La numeración en los legajos es de carácter interno, hace al orden administrativo de la empresa que permite mejorar los controles; la modificación de dicha numeración no requiere ser comunicada a ningún organismo laboral ni previsional.

MI SIMPLIFICACIÓN II. PRESENTACIÓN DE LAS COMUNICACIONES. OBRA SOCIAL. FALTA DE INFORMACIÓN

¿En qué casos no figura la información referente a la obra social?

En el caso de que el trabajador no haya efectuado la opción por una obra social, el sistema no mostrará información relativa a esta.

DÍAS NO LABORALES. RELIGIÓN ISLÁMICA. AÑO NUEVO MUSULMÁN (HÉGIRA)

¿Cuándo se celebra el año nuevo musulmán y qué consecuencia tiene sobre el contrato de trabajo?

Este año el año nuevo musulmán se celebra el día 15 de noviembre (año 1434 de la era de la Hégira).
Conforme al artículo 7 del decreto 1584/2010 se establece como día no laborable para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión islámica, el día de año nuevo musulmán.
Los trabajadores que no prestaren servicios devengarán remuneración y los demás derechos emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio.